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　　《技能强企措施》明确，将签订半年以上实习协议的毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业生）纳入企业新型学徒范围，对毕业后与实习企业签订1年以上劳动合同的，从入职开始按规定予以补贴；对新招用毕业年度或登记失业离校2年内高校毕业生、登记失业16—24岁青年的企业，按规定给予一次性扩岗补助；对新招用毕业年度高校毕业生和登记失业离校2年内高校毕业生的小微企业，按规定给予社会保险补贴；对到重庆市12个县企业就业的高校毕业生等青年，按规定给予就业补贴；对到重庆市制造业、生产性服务业企业紧缺岗位就业的高校毕业生等青年，按规定给予紧缺岗位就业补贴。

　　《技能强企措施》强调，相关评选、荣誉向企业一线高技能人才倾斜；对优秀人才优先推荐参评各级各类荣誉、落实职业技能等级晋升政策，纳入高技能领军人才培育对象范围；健全工作机制，在资金、项目、金融等方面加强政策协同，形成工作合力；建立健全多元经费投入机制，通过企业职工教育经费、就业补助资金、失业保险基金等多种渠道筹集资金，加强监督管理，提高资金使用效益；支持企业高技能人才开展科技攻关、技术创新，行业主管部门和企业要做好创新成果孵化、转化等服务保障工作。