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　　1、面试。按照参加面试人数与招聘岗位人数不低于5:1比例确定参加面试人选，面试设定最低合格分数线分)，低于最低合格分数线、笔试。面试合格者根据招聘计划和报考岗位由到低分按1：3比例确定进入笔试范围人员，笔试设定最低合格分数线分)，低于最低合格分数线、考试总成绩采取百分制，按照面试60%、笔试成绩40%比例计算。应聘同一岗位有2名以上考生出现考试总成绩相同时，按面试成绩高低顺序排列;面试成绩亦相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。